劳动争议是什么意思 拼音应该怎么读

	拼音	láo dòng zhēng yì
	书写	劳动争议
	基本解释	用人单位与劳动者因辞退、离职、工资、保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同等问题发生的争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，查看更多

扩展释义

劳动争议的定义

劳动争议是指雇主和雇员之间出现的意见分歧，例如工资、工时、休假、劳动条件等方面的纠纷。当双方无法协商解决问题时，就会引发劳动争议。

产生劳动争议的原因

劳动争议产生的原因是多样的，主要有以下几个方面：

工资福利：包括工资待遇、加班费、社会保险和福利待遇等。

劳动时间：主要是工作时间和休假时间。

劳动条件：包括工作环境、工作设备、安全、卫生和劳动保护等方面。

管理方式：主要是与雇主的管理方式和对待员工的态度等有关。

解决劳动争议的方法

当劳动争议发生时，双方应当通过协商来解决。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来解决，具体方法有以下几种：

劳动仲裁：在当地的劳动仲裁委员会进行仲裁。

行政诉讼：在行政部门进行诉讼，例如劳动和社会保障部门。

法律诉讼：在法院进行诉讼。

劳动争议的影响

劳动争议不仅会对雇主和雇员造成经济损失，而且还会对企业的声誉和形象产生负面影响。对于雇员来说，劳动争议还会影响他们的心理健康和工作积极性。因此，雇主应该尽可能地避免劳动争议的发生。