任养是什么意思 拼音应该怎么读

	拼音	Ren Yang
	书写	任养
	基本解释	保养，养育。《史记·律书》：“壬之为言任也，言阳气任养万物於下也。” 汉 班固 《白虎通·五行》：“北方者，阴气在黄泉之下，任养万物……南方者，任养之方，万物怀查看更多

扩展释义

什么是任养？

任养来源于《中华人民共和国劳动法》。它是指公司不需对员工提供具体岗位、明确工作内容，而是给员工一定的薪资、福利待遇，由员工自主选择工作任务、时间、地点等。简单来讲，任养就是“有钱拿但没位子坐”的一种就业形态。

任养的优点

一、自主性强。任养员工可自由支配时间、地点和工作内容，适应力强。

二、弹性大。既可以是全职的、也可以是兼职的，鼓励员工自由组合优秀团队来应对新任务。

三、岗位更加灵活。能够有效解决企业人员招聘难的问题，为企业在行业内谋求竞争优势提供支撑，同时增强员工对企业的认同感和归属感。

任养的缺点

一、不确定性高。因为任养员工没有明确的职位和职责，所以能够从中获得收入也缺乏稳定性。

二、难以管理。任养员工在时间、空间等方面都有一定的自由还包括工作内容的选择、流程等，很难统一标准化管理，给企业和管理带来额外困难。

三、法律空白。任养制度属于新型劳动关系，法律上还没有专门规定，给企业和员工的权益保护带来不确定性。

任养的适用场景

任养制度适合在以下场景应用：

一、灵活用工。这个时代许多行业都在快速变化，任养制度可以有效地应对人力资源的动态需求。

二、高薪低岗。在很多时候，企业有些技能工种的工作周期比较短，提前招聘就会增加企业成本，而任养制度可以有效缓解这种问题。

三、淡季红利。企业在某些季节的营收较高，但人员需求相对不大。推行任养制度可以保障企业人员自由支配时间和灵活配合工作，不会浪费企业成本。

小编本文总结了一下，任养制度在适用场景中具有广泛的优点，带给企业和员工高度灵活性和更好的自由度。但在应用之前，企业也应该考虑实际应用时的风险和不确定性，逐步规范员工的工作行为，注重制度保障和法律依据，减少风险。