微招聘是什么意思 拼音应该怎么读

	拼音	Wei Qiao Pin
	书写	微招聘
	基本解释	微招聘 - 简介 微招聘指的是在微博上进行招聘，在网上，求职微博和招聘微博随处可见，白领们也借助微博这一平台，传递着职场信息和求职经验。 “微招聘”无疑架起了用查看更多

扩展释义

什么是微招聘？

微招聘是一种利用xx、微博等社交媒体平台来招聘人才的新型方式。随着社交媒体的普及，越来越多的公司开始利用微招聘来寻找人才。微招聘减少了中间环节，直接将招聘信息发布在社交媒体上，大大缩短了招聘周期，节省了招聘成本。

微招聘的优点

1.降低招聘成本：微招聘通过社交媒体平台直接发布招聘信息，不需要通过中介机构，省去了中介费用，降低了企业招聘成本。

2.快速反馈：微招聘的信息可以在社交媒体上快速传播，投递简历和面试时间也可以迅速安排。

3.增加招聘效率：招聘信息可以通过xx群等方式快速传播，也可以快速筛选和联系候选人，提高了招聘效率。

微招聘的注意事项

1.招聘信息要精准：微招聘信息要准确清晰，表达公司真实的用人需求，避免用语不当、过于拟补，这些都有可能导致误解和候选人流失。

2.发招聘信息不要过度频繁：频繁发送招聘信息会对候选人造成影响，甚至会使得其对公司不满。建议社交媒体上一周内不要超过2次的招聘信息发布。

3.合理调整招聘渠道：不同岗位需要不同的招聘渠道，企业要掌握不同岗位的候选人喜欢使用的招聘渠道。最好是多种渠道相结合，让更多合适的人才看到企业的招聘信息。