弹性工资是什么意思 拼音应该怎么读

	拼音	tán xìng gōng zī
	书写	弹性工资
	基本解释	企业的工资总额和职工个人工资收入随企业经济效益和职工个人劳动成果可在规定幅度内上下变动的工资形式。有按职工工资全额作弹性变动和只按其基本工资以外的奖金部分作弹性查看更多

扩展释义

什么是弹性工资？

弹性工资是指在一定基准薪资的基础上，根据个人或团队的表现进行浮动调整的工资制度。这种工资制度可根据公司的实际情况以及员工工作表现进行适当调整，既能保证员工的获得感和激励性，也能保证公司的收益和成本控制。

弹性工资的优点

第一、弹性工资能够激励员工提高工作表现，增强工作动力和积极性。第二、弹性工资的调整受公司绩效和薪资预算等多种因素的影响，能够更容易地与公司策略和目标保持一致。第三、弹性工资的实行能够使企业更加灵活应对市场变化，根据市场需求、产品卖点及成果进行量化调整薪酬，有利于减少公司制度及政策调整的时间和成本。

弹性工资的实施原则

在实施弹性工资时，需要考虑以下原则。第一、该工资制度要公平、公正，员工所应获得的报酬要真实可靠，不容设置障碍或歧视。第二、工资制度应该简单明了，避免涉及过于复杂和繁琐的计算方式。再次，企业应该制定明确的薪资计算及调整规则和流程，以避免混乱和不透明。第三、企业须在制定薪酬计划时，充分考虑企业的人力资本价值及成本等各方面因素。

小编本文总结了一下，弹性工资在上述规范与原则的支持下，可以使企业更加公平、有效地分配资源，在强化员工动力的同时，保持良好的企业经营状况。